산모신생아건강관리사 급여

산모신생아건강관리사는 정부 지원 산후관리 서비스와 연계된 직업으로,
특히 40~60대 여성, 경력단절 여성, 중장년 재취업 분야에서 꾸준한 관심을 받고 있습니다.

그중에서도 가장 많이 검색되는 질문은 단연
👉 “산모신생아건강관리사 급여는 얼마나 되나요?” 입니다.

이 글에서는
✔️ 산모신생아건강관리사 급여 수준
✔️ 월급·일당 기준
✔️ 근무 형태별 수입 차이
✔️ 급여에 영향을 주는 요소
를 정확하고 현실적으로 정리해드립니다.

---

산모신생아건강관리사 급여 한눈에 보기

📌 산모신생아건강관리사 급여는 고정 월급제가 아니라 활동량에 따라 달라지는 구조입니다.

▶ 평균 급여 범위

• 월 평균 약 180만 원 ~ 280만 원
• 근무일수·지역·기관에 따라 차이 발생

👉 전일 근무 기준으로는
200만 원 이상 수입도 충분히 가능한 직종입니다.

---

근무 형태별 산모신생아건강관리사 급여

① 전일 근무(주 5일)

• 근무시간: 하루 8시간 내외
• 월급 기준: 220만 원 ~ 280만 원

✔️ 가장 안정적인 수입 구조
✔️ 주 소득원으로 적합

---

② 시간제·파트 근무

• 근무시간: 하루 3~6시간
• 월 수입: 100만 원 ~ 180만 원

✔️ 체력 부담 ↓
✔️ 부업·가사 병행 가능

---

③ 일당 기준 급여

• 1일 약 8만 원 ~ 12만 원
• 지역·경력에 따라 차이 있음

✔️ 단기 근무 선호자에게 적합
✔️ 일정 조절이 비교적 자유로움

 

 

 

---

급여 차이가 나는 이유는?

산모신생아건강관리사 급여는 아래 요인에 따라 달라집니다.

✔️ 근무 지역

• 수도권·대도시 → 급여 높은 편
• 지방 → 상대적으로 낮을 수 있음

✔️ 근무 일수

• 한 달 근무일이 많을수록 수입 증가

✔️ 기관(제공기관)

• 정부 바우처 연계 기관마다 급여 체계 상이

✔️ 경력 여부

• 경력자·재계약 잦은 관리사 → 배정 우선

---

산모신생아건강관리사 급여 구조 이해하기

산모신생아건강관리사는
보건복지부 산모·신생아 건강관리 지원사업과 연계되어 활동합니다.

📌 이용 가정은 정부 바우처로 비용을 결제하고
📌 제공기관이 관리사에게 급여를 지급하는 구조입니다.

👉 그래서 시급·일당·월급이 기관마다 조금씩 다를 수 있습니다.

---

급여 외 추가 장점도 많다

산모신생아건강관리사는 단순 급여 외에도 장점이 분명합니다.

✔️ 정년 제한 없음
✔️ 경력단절 여성 재취업 가능
✔️ 자격 취득 후 바로 활동 가능
✔️ 체력 부담이 생각보다 크지 않음
✔️ 수요가 꾸준한 직종

특히 50대 이후에도 활동 가능한 직업이라는 점이 큰 장점입니다.

---

산모신생아건강관리사 급여, 이런 분께 추천

• ✔️ 안정적인 월 200만 원 내외 수입을 원하는 분
• ✔️ 육아·가사 경험을 살리고 싶은 분
• ✔️ 중장년 재취업을 고민 중인 분
• ✔️ 사회적 의미 있는 일을 하고 싶은 분